Program: ”Programul Educație și Ocupare”
Obiectiv specific: ESO4.7 – FSE+ – ESO4.7_Promovarea învățării pe tot parcursul vieții, în special a oportunităților flexibile de actualizare a competențelor și de recalificare pentru toți, ținând seama de competențele antreprenoriale și digitale, printr-o mai bună anticipare a schimbării și a cerințelor de noi competențe bazate pe nevoile pieței muncii, precum și prin facilitarea tranzițiilor profesionale și promovarea mobilității profesionale
Prioritate: P09 ”Consolidarea participării populației în procesul de învățare pe tot parcursul vieții pentru facilitarea tranzițiilor și a mobilității“
Apel: PEO/78/PEO_P9/OP4/ESO4.7/PEO_A36 – “Ține pasul” – Regiuni mai putin dezvoltate
Titlu: UpSkill Inovativ – programe de formare și actualizare a competențelor specifice angajaților in regiunile Centru si Sud Vest Oltenia
Cod SMIS: 305433
COMUNICAT UpSkill Inovativ
Informarea publicului cu privire la activitățile desfășurate în cadrul proiectului
„ UpSkill Inovativ – programe de formare și actualizare a competențelor specifice angajaților in regiunile Centru si Sud Vest Oltenia”
Iulie 2025
Societatea Națională de Cruce Roșie din Romînia Filiala Sibiu, în parteneriat cu Asociația Profesională Neguvernamentală de Asistență Socială ASSOC Sud-Centru, derulează, începând cu data de 01 septembrie 2024 până la 31 august 2027, proiectul „ UpSkill Inovativ – programe de formare și actualizare a competențelor specifice angajaților in regiunile Centru si Sud Vest Oltenia”, cu cod SMIS 305433, care are o valoare totală de 4.963.800 lei, din care 4.219.230 lei valoare eligibilă nerambursabilă din FSE și 744.570 lei valoare eligibilă nerambursabilă din bugetul național, bugetul fiind asigurat prin Ministerul Investițiilor și Proiectelor Europene, în calitate de Autoritate de Management pentru Programul Educație și Ocupare 2021-2027.
Scop
Proiectul vizează creșterea gradului de pregătire profesională a angajaților, prin oferirea de programe de formare și actualizare a competențelor în concordanță cu transformările tehnologice accelerate și apariția de noi cerințe ocupaționale. Scopul final este facilitarea menținerii locurilor de muncă și crearea de premise pentru o mobilitate profesională sustenabilă, în acord cu nevoile reale ale pieței muncii.
Grupul țintă
Proiectul se adresează unui grup țintă format din 601 persoane, cu vârste cuprinse între 18 și 65 de ani, care sunt angajați cu contract individual de muncă (normă întreagă sau parțială), inclusiv persoane care ocupă poziții de management, dar care nu au calitatea de administrator sau reprezentant legal în nicio întreprindere publică sau privată. Aceștia provin din întreprinderi publice și private, inclusiv societăți reglementate de Legea nr. 31/1990 privind societățile comerciale, societăți cooperative reglementate de Legea nr. 1/2005, asociații, fundații, cooperative agricole și societăți agricole care desfășoară activități economice.
Pentru a fi eligibili, membrii grupului țintă trebuie să îndeplinească cumulativ următoarele criterii:
- să fie angajați cu contract individual de muncă (normă întreagă sau parțială);
- să aibă vârsta de minimum 18 ani și sub 65 de ani;
- să aibă domiciliul sau reședința în regiunile Centru și Sud-Vest Oltenia;
- să nu fie angajați în instituții sau autorități publice (centrale sau locale) și în cadrul persoanelor juridice publice din sistemul de sănătate și învățământ;
- să nu fie angajați ai Beneficiarului sau Partenerului proiectului;
- să nu fie angajați cu nivel scăzut de educație (ISCED 0-2).
Activitățile desfășurate în iulie 2025
În luna iulie 2025, proiectul și-a continuat parcursul strategic de consolidare a impactului în domeniul formării profesionale, prin organizarea unor activități relevante și coerente cu obiectivele asumate, centrate pe promovarea învățării continue și adaptarea competențelor la realitățile pieței muncii. A fost susținut pentru un grup de 22 participanți, un curs de instruire GRATUIT în domeniul Excel în afaceri, punându-se accent pe dezvoltarea competențelor de bază în Excel, dezvoltarea competențelor digitale și dezvoltarea abilităților cognitive. S-a contribuit astfel la întărirea capitalului uman, în deplină concordanță cu obiectivele strategice ale proiectului.
Informații suplimentare
Pentru detalii suplimentare privind activitățile, rezultatele și calendarul de implementare al proiectului UpSkill Inovativ – programe de formare și actualizare a competențelor specifice angajaților în regiunile Centru și Sud-Vest Oltenia, vă invităm să urmăriți canalele oficiale de comunicare ale partenerilor:
- Societatea Națională de Cruce Roșie din România – Filiala Sibiu (Solicitant)
- Asociația Profesională Neguvernamentală de Asistență Socială ASSOC Sud-Centru (Partener)
Pentru informații directe, ne puteți contacta telefonic la:
- 0735 151 952 (SNCRR Filiala Sibiu)
- 0773 893 129 (ASSOC Sud-Centru)
Accesul public la informațiile despre proiect este disponibil și online, la următorul link:
https://www.crucearosiesibiu.ro/donations/upskill-inovativ/
”Într-o societate în care transformarea profesională a devenit o constantă, proiectul UpSkill Inovativ se afirmă ca un reper în sprijinirea capitalului uman – oferind nu doar formare, ci direcție, nu doar competențe, ci perspective.***